Emploi et stages

📢 Assistant /Travailleur social (H/F), vous êtes activement recherché !!! 🧐

Nous recrutons actuellement des assistants/ travailleurs sociaux (H/F) pour l'un de nos clients. Plus qu'une mission, nous vous proposons de devenir notre futur Talent Manpower et de vous faire bénéficier de notre programme My Path !!

My Path ? En tant que Talent Manpower, nous vous accompagnons dans la construction de votre projet professionnel.


Votre mission ? Accompagner les usagers dans leur démarche :
Evaluation des situations;
Informa tion sur les droits et les prestations et dispositifs adaptés à chaque situation;
Orientat ion si nécessaires vers des lieux de prise en chargé spécialisés et médiation dans les situations complexes ou urgentes ;
Accompagnement des personnes et des familles et construction de parcours d'accompagnement concertés avec les personnes et les services partenaires;
Mise en œuvre et suivi de dispositifs d'aide sociale;
Prévention des exclusions ( logement, accès aux droits);
Prise en charge des situations d'urgence;
Développ ement d'un réseau de ressources dans le secteur de l'économie sociale et solidaire...

Votr e profil?
Vous est titulaire d'un diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ?

Vous appréciez le travail en équipe ainsi que la polyvalence?

Vous savez faire preuve d’adaptation, de réactivité et d’un bon esprit d’initiatives ?

Le lieu de travail ? Plusieurs sites dans les Hauts de Seine (92)

Ce poste est pour vous 👇.

Postul ez vite : nos agents de Talents ont hâte de vous découvrir !!

kadija.benali@manpower.fr

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Description du service :
Le Dispositif ITEP intégré de l’Association Les Petits Princes se définit comme un ensemble de mesures et de moyens mis en œuvre au service du jeune dans l’objectif de concourir à son grandissement pour l’accompagner dans son devenir d’adulte citoyen, par et avec sa famille, et un dispositif d’intervention thérapeutique, éducatif et pédagogique.
Intégr er et maintenir le jeune dans son environnement de vie sont les orientations stratégiques prises pour positionner le Dispositif ITEP intégré comme un outil :
-Garantissant le lien entre les acteurs du projet du jeune,
-Assemblant les éléments du projet (thérapeutiques, éducatifs, scolaires ou professionnels, sociaux, culturels, ……),
-Unifiant les modalités d’intervention dans un parcours de vie.

Site de référence : DITEP « Les Aubrys » à Champagné

Rayon d’action : le département de la Sarthe (72)

Composition de l’équipe interdisciplinaire :
Un chef de service, 5.5 personnels éducatifs, 1ETP une maitresse de maison, 1ETP veilleur de nuit, 2 enseignantes, 1 ETP psychologue, 0.5 ETP psychomotricienne, 0,5 ETP assistante sociale

Liens hiérarchiques : Chef de service par délégation de la co-direction

Temp s de travail : 35 heures/ semaine du Lundi au vendredi
Convention 1966
Rémunération : à partir de 1 850,90€ brut par mois (selon ancienneté) pour Educateur Spécialisé
à partir de 1 747.15 € brut par mois (selon ancienneté) pour Moniteur Educateur


Missi ons du poste :

Missions générales :
Conduire, mener, soutenir, analyser, partager, proposer, rédiger, évaluer, inscrire et mettre en œuvre ces actions de manière interdisciplinaire dans le cadre d’accompagnement de jeunes (0 à 20 ans) en inclusion scolaire, dans le cadre d’appui et de ressource aux équipes pédagogiques (école élémentaire, collège et lycée).

Missions au sein de l’équipe interdisciplinaire :
-Participer aux réunions ;
-Appui, soutien et ressource à l’équipe interdisciplinaire ;
-Elaborer, co-construire et coordonner le PPA du jeune avec la famille et les partenaires ;
-Soutenir les pratiques spécifiques des différents acteurs par une posture réflexive et systémique ;
-Encourager l’inclusion scolaire en répondant aux besoins recensés ;
-Personnaliser les réponses en favorisant l’épanouissement scolaire, culturel et l’autonomie du jeune ;
-Valoriser et soutenir les compétences parentales ;
-Promouvoir l’interdisciplinarit é en faveur des structures scolaires, du projet de vie personnalisé, cohérent et continu du jeune.

 
C ompétences requises :

Savoir faire Savoir être Connaissances
- Collaborer et coopérer au travail en réseau et partenarial
- Capacité à mobiliser les ressources du jeune et de la famille
- Animer des ateliers
- Mettre en œuvre des actions de préventions
- Respecter les règles de confidentialités et du secret professionnel
- Intégrer son action au sein d’un environnement interdisciplinaire
-Créer et utiliser des outils pour une parentalité positive
- Savoir représenter l’Association « Les Petits Princes »
- Utiliser l’outil informatique

- Qualités rédactionnelles
- Soutenir
- Partager
- Rendre compte
- Autonome
- Sens du relationnel
- Quali tés rédactionnelles
- O rganiser
- Rigueur administrative
- Réactivité
- Dy namique, bienveillante, constructive et innovante
- Médiate ur
- Gérer son stress
- Posture professionnelle interactive
- Ne pas avoir de jugements
- Le contexte Education Nationale
- Le public accompagné
- Les acteurs du territoire (EPSM, ASE, PJJ, …)
-

Prérequis pour le poste :
Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé/Moniteur Educateur, déplacements sur l’ensemble du territoire sarthois, permis B

Procédure pour candidater : Adresser CV + photo + lettre de motivation

Par courrier :
Monsieur le Directeur du Dispositif ITEP
I.T.E.P Les Aubrys
193 route du Réveillon B.P.21
72470 CHAMPAGNE
Par mail : assistantedirection. itep@lesaubrys.fr

Clôture des candidatures au 18 Juin 2021

assistantedirection.itep@lesaubrys.fr

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https://chu-tours.ms taff.co/offer/894


Missions principales :

Selon le décret 93 - 652 du 26 mars 1993 :

« Les assistants de service social ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions
ou services sociaux et médico-sociaux. »

Dans le cadre de l'Equipe Mobile en Soins Palliatifs (à 85%) : l’assistant de service social contribue à la prise en charge pluridisciplinaire des patients (évaluation sociale, information, accompagnement) notamment :

- Travail en interdisciplinarité de soutien et d'accompagnement auprès des patients, de leur famille, des soignants
- Soutien social du patient (administratif, juridique, financier)
- Évaluation sociale pour le retour à domicile des patients en phase palliative : bilan de l'environnement et des services concourant à la prise en charge des soins médicaux; mesures sociales d'accompagnement
- Evaluation et accompagnement au domicile des patients : mises en place d’aides ou de matériel favorisant le maintien à domicile, coordination des intervenants à domicile, soutien du patient et des aidants
- Formation et participation à des journées de rencontre, de formation concernant les soins palliatifs (ex. : collège d'assistants sociaux de la SFAP, congrès, journées d’échange organisées par l’équipe de coordination régionale des soins palliatifs…)
- Participation à des formations sur le sujet des soins palliatifs : DU soins palliatifs, école de service social, démarche soins palliatifs du CHU, etc.

Pour les personnes hospitalisées en ORL/Ophtalmologie (à 15%) :

- Informer les patients sur l’accès aux droits dont ils peuvent bénéficier et les accompagner de façon adaptée aux besoins spécifiques de chacun afin de permettre une continuité des soins
- Informer les patients et les familles sur les aides et les droits permettant de prendre en charge les difficultés sociales liées à la maladie, à la perte d’autonomie, au décès, et à l’hospitalisation
- Prise en charge particulière des majeurs vulnérables
- Participer à l’organisation des suites d’hospitalisation
- Établir et/ou développer les relais partenariaux interservices et extra hospitaliers nécessaires à la coordination de la prise en charge

Participer aux travaux de l’équipe sociale et effectuer un bilan quantitatif et qualitatif des prises en charge en participant à l’élaboration du rapport d’activité du service social chaque année.

Pour postuler :
https://mstaff.co /register?auth_actio n=%7B%22action%22%3A %22offer_candidacy%2 2,%22params%22%3A%7B %22offerId%22%3A894, %22establishmentId%2 2%3A95041,%22scope%2 2%3A%22default%22%7D %7D

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>Présentation de la structure :
L’ADA PL est une association loi 1901 créée en 2020, prenant la suite de structures de développement apicole régionales déjà existantes. L’association rassemble une grande part des apiculteurs professionnels et des structures apicoles de la Région.
L’objet de l’association est de répondre aux besoins d’appui technique et de développement de l’apiculture régionale. Elle accompagne les apiculteurs, avant tout professionnels mais également non professionnels, sur le plan technique, économique, de gestion, ainsi que pour l’installation en apiculture professionnelle. L’association a également pour objet de représenter la filière apicole au niveau régional auprès de diverses instances.
L’ADA PL est membre d’ADA France et participe donc au réseau national du développement apicole.
L’animatio n est assurée aujourd’hui par un animateur à 0,25 ETP, qui ne peut poursuivre sa mission. L’association souhaite ainsi embaucher un·e salarié·e à temps plein pour assurer la coordination de l’association. Cette personne assurera ses missions sous la responsabilité des administrateurs·tric es et avec l’appui des adhérents.

>Missi ons :
1.Coordonner la vie de l’association
-Prép aration et animation des Conseils d’administration, Bureaux et Assemblée générale
-Suivi des adhésions
-Coordina tion financière : réalisation des dossiers de demande de financements et des bilans, gestion budgétaire, lien avec les trésoriers et avec l’organisme chargé de la comptabilité, recherche de financements
-Commu nication interne et externe : relai d’informations, rédaction d’articles, alimentation du site internet (site internet actuellement en cours de construction)
-Lien avec les partenaires

2. Accompagner les apiculteurs adhérents de l’association
-Orie ntation des apiculteurs vers les bonnes ressources ou interlocuteurs selon leurs besoins
-Préparatio n et animation de formations
-Partici pation à la coordination de projets techniques (tests de méthodes de lutte anti-varroa, résultats technico-économiques des exploitations, sélection, …)
-Accompagnement des porteurs de projet en apiculture professionnelle
-Ac compagnement des apiculteurs dans leurs demandes d’aides et instruction des dossiers
-Veille sur les actualités en lien avec la filière apicole

>Profil recherché :
Formation et expérience :
-Formation bac +5 avec un an d’expérience minimum ou formation bac +2 / bac +3 avec expérience équivalente
-Expéri ence en vie associative et gestion de projet

Savoir-fai re :
-Goût et capacités d’animation de groupes et de réunions
-Compétenc es en gestion de projet, capacité à entreprendre
-Capac ité de rédaction
-Maîtrise des outils informatiques (bureautique, sites internet, réseaux sociaux)

Savoir-ê tre :
-Intérêt marqué pour l’apiculture
-Dynam isme, polyvalence
-Aptitu de à travailler seul
-Aptitude à travailler en équipe (en lien avec les membres du Conseil d’administration, les adhérents, le réseau des ADA et les partenaires)
-Sens de l’autonomie, esprit d’initiative et capacité d’organisation
-Bon relationnel

Conna issances :
-Connaissance du fonctionnement associatif
-Connais sance de l’abeille et des pratiques apicoles appréciée

Permis B et véhicule indispensables

>C onditions :
-CDI à temps plein (35h hebdomadaires). Réunions ponctuelles en soirée
-Tuilage avec l’animateur actuel à remplacer
-Poste basé à Angers (ou périphérie proche) au sein de locaux partagés avec d’autres structures – Télétravail possible
-Déplaceme nts dans toute la Région Pays de la Loire et ponctuellement au national
-Rémunérat ion : 1600 à 1700 € net/mois, en fonction de l’expérience
-Une formation de spécialisation en apiculture pourra être proposée

>Calendr ier :
-Candidatures à retourner jusqu’au 7 juin inclus.
-Entretiens d’embauche le jeudi 24 juin à Mûrs Erigné (49). Les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s entre le 16 et le 18 juin.
-Prise de poste entre le 15 et le 30 septembre 2021.

>Contact :
Lettre de motivation et CV à adresser à Julien Tartoué - Président de l’ADA PL
Envoi par mail à l’adresse suivante : adapaysdelaloire@gma il.com
Renseignemen ts : Lucien Jallot (animateur à remplacer) - 02 41 39 48 75 - Joignable à partir du 26 mai

adapaysdelaloire@gmail.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une centaine de structures Emmaüs (appelées Groupes). L’équipe salariée est composée de 8 personnes : un délégué général adjoint, une chargée de mission, quatre responsables (nationaux ou thématiques) et une Responsable de missions.

2. Desc riptif du stage

Sous la supervision d’une Responsable Nationale, vous apporterez un soutien à l’animation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée dont Emmaüs France est un des acteurs clés.
L’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) a pour objectif de lutter contre le chômage de longue durée en proposant des emplois pérennes pour les personnes exclues durablement du marché du travail et utiles aux territoires. L’expérimentation, portée par l’Association TZCLD dont Emmaüs France est membre fondateur et administrateur, est lancée en 2016 pour une durée de 5 ans.
10 premiers territoires ont été sélectionné pour créer des Entreprises à But d’Emploi (EBE) et employer en CDI plus de 800 personnes privées durablement d’emploi. Aujourd'hui, une deuxième loi d’expérimentation déploie TZCLD à moins 50 nouveaux territoires, et déjà 157 territoires se mobilisent pour candidater.
Votre mission principale sera de venir en appui à l’animation du dispositif TZCLD : veille, analyse, communication, promotion, le stage est varié et consiste en :
• Participer à l’animation des temps d’échanges et réunions d’information auprès des groupes Emmaus avec l’appui de la responsable nationale
• Capital iser l’implication des groupes Emmaüs au sein de l’expérimentation TZCLD (retours d’expérience, enseignement) par la rédaction de notes
• Participer à la stratégie de déploiement et d’évaluation de l’expérimentation dans les espaces d’échanges interne à Emmaus France ou avec l’Association TZCLD
• Rédiger de la documentation de type « fiche technique » expliquant l’expérimentation auprès des groupes Emmaüs
• Identifier les groupes Emmaüs présents sur un territoire volontaire TZCLD et informer les groupes Emmaus concernés avec l’appui de la responsable nationale
• Mettre à jour au fil de l’eau la cartographie des territoires volontaires TZCLD et la croiser avec la cartographie des groupes Emmaüs

3. Formati on, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect de notre protocole sanitaire
Gratifica tion légale : à ce jour 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)
Déplacements possibles (territoire français)

Veuille z nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Loriene Mulder, Responsable nationale, d’ici le 22 juin 2021 inclus.

Les entretiens auront lieu les 5/6 juillet prochains

Le stage est prévu à compter du 6 septembre 2021

lmulder@emmaus-france.org

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Institution
Emmaüs n’est pas seulement un endroit pour donner ou chiner. A chaque magasin est souvent associée une communauté où des hommes et des femmes malmenés par la vie trouvent un havre où ils peuvent reconquérir dignité, goût pour la vie et acquérir des compétences.

La communauté de Vannes fait partie du grand réseau Emmaüs.
Fidèle à la volonté de l’abbé Pierre, elle est un lieu de vie et d’actions solidaires pour toute personne qui se présente à la communauté.
En intégrant la communauté cette personne devient ainsi compagne ou compagnon pour un jour ou une vie, à son choix.

Créée en 1990, la communauté de Vannes devient autonome avec neuf compagnons.
Cinquante compagnes et compagnons sont désormais présents à la communauté sous le statut OACAS dont des familles avec enfants. Ils sont acteurs de la communauté au sein du « trépied emmaüsien », élément constitutif de la communauté formé des compagnes et compagnons, de 8 salariés et de 60 amis bénévoles actifs.
La communauté Emmaüs Vannes recrute son Responsable de la communauté.

Description du poste
Sous l’autorité et le soutien du conseil d’administration, le responsable est le garant, par délégation, du fonctionnement de la communauté et des relations avec le mouvement dans le respect des textes fondateurs d’Emmaüs (chartre des communauté, manifeste universel).

Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités :

- La mise en œuvre du projet communautaire coconstruit par le « trépied »
- L’accueil et l’accompagnement des compagnes et compagnons
- La coordination de l’équipe salariée avec les compagnes et compagnons et les bénévoles
- L’organisation de activités de récupération, revalorisation, réemploi et revente d’objets collectés et reçus dans nos trois magasins
- Le développement de l’activité économique de la communauté, qui est autonome financièrement et la gestion des recettes et des dépenses dans le cadre du budget défini par le conseil d’administration
- La mise en place et le développement des partenariats locaux associatifs et autres
- La représentation de la communauté auprès des instances du mouvement à la demande du conseil d’administration

Profil recherché
Reconnu pour vos qualités humaines, relationnelles, organisationnelles et la qualité de votre écoute vous avez le goût du management d’équipes diversifiées et vous vous épanouissez dans un fonctionnement atypique et alternatif.
Vous avez la connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire et justifiez d’une expérience confirmée en gestion de développement d’une activité économique.
Vous avez l’expérience de la vie associative et/ou de l’humanitaire.

Vo us souhaitez vous mettre au service du projet d’Emmaüs et de la communauté Emmaüs de Vannes.

Postulez sur www.ecclesia-rh.com en indiquant la référence EPV11

ggondran@erh.fr

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Mission de stage
Conseil Départemental de Maine-et-Loire
Obse rvatoire social

Dans le cadre de la préfiguration d’un observatoire social au sein de la direction générale adjointe développement social et de la solidarité, la mission de stage ci-dessous est proposée, encadrée par le chef de projet analyse de données et observatoire social.
Durée souhaitée: 6 mois
Début du stage : Septembre 2021
Lieu : Angers

Missions :
Observatoire social :
Participation à la préfiguration de l’observatoire social
Veille documentaire
Analys e de données
Participati on à l’élaboration d’une méthode d’analyse des tableaux de bord DGA DSS
Mise en visibilité et cohérence de l’ensemble des données
Élaboration d’outils d’aide à la décision

Selon l’avancée du projet :
Participation à la réalisation d’étude : co-construction de la méthodologie d’analyse, rechercher documentaire, enquête par questionnaire et/ou entretiens, observation sur le terrain, analyse.

Compéten ces en valorisation de données statistiques (Tableau de bord) dans l’outil Excel.

a.celton@maine-et-loire.fr

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