Emploi et stages

L’association INALTA recrute pour le service MASP (Mesures d'Accompagnement Sociales Personnalisées Renforcées) :
Un conseiller en économie social et familial ou assistant de service social (H/F)

Poste en CDD du 12-09-22 au 5-12-22 à temps partiel : 80%
En remplacement d’une salariée en congé maternité

Cette mesure s’adresse à des bénéficiaires de prestations sociales (R.S.A, prestations familiales, allocation spéciale vieillesse…) qui éprouvent de graves difficultés dans la gestion de leurs ressources au point que ces difficultés mettent en péril leurs conditions de vie, de logement et/ou leur insertion sociale. La mesure s’adresse tant à des personnes seules qu’à des couples, avec ou sans enfants.

Missions :
Cette mesure s’adresse à des bénéficiaires de prestations sociales (R.S.A, prestations familiales, allocation spéciale vieillesse…) qui éprouvent de graves difficultés dans la gestion de leurs ressources au point que ces difficultés mettent en péril leurs conditions de vie, de logement et/ou leur insertion sociale. La mesure s’adresse tant à des personnes seules qu’à des couples, avec ou sans enfants.

Votre mission consiste en l’accompagnement des familles dans le cadre d’une MASP visant à rétablir les conditions d'une gestion autonome des prestations sociales :
Suivi de la gestion pour le compte du bénéficiaire de tout ou partie des prestations sociales, à la demande de
celui-ci et conformément aux objectifs déclinés dans le contrat MASP
Rédaction et transmission des rapports nécessaires à la prise de décision, renouvellement, rupture de contrats ou orientation vers ou autre dispositif

Profil :

Formation en travail social de niveau III exigé (CESF, Assistant social)
Expérience dans le champ de la protection de l’enfance et dans la gestion budgétaire des familles (souhaitée),
Capacité à travailler en équipe,
Sens de l’organisation
Permis B exigé
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.

drh.recrutement@inalta.fr

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INALTA est une association qui gère 19 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24 : travailleurs sociaux, personnel de santé et paramédical, personnel des services généraux, personnel administratif et de gestion, cadres intermédiaires et cadres dirigeants.

Missi ons :

Les activités du service d'Aide à la Gestion du Budget Familial correspondent à la mise en œuvre de mesures judiciaires émanant du Juge des Enfants, les Mesures d'Aides à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF) ; mais également des services sociaux du département, les Mesures d'Accompagnement Sociales Personnalisées Renforcées (MASPR).

Votre mission consiste en l’accompagnement budgétaire des familles dans le cadre d’une mesure de protection de l’enfance (mesure d’aide à la gestion du budget familial).

Profil :

Formation en travail social exigé (CESF, Assistant social ou éducateur spécialisé),
Expérience dans le champ de la protection de l’enfance et dans la gestion budgétaire des familles (souhaitée),
Capacité à travailler en équipe,
Sens de l’organisation
Permis B exigé

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.

drh.recrutement@inalta.fr

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VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 56 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris, l’aéroport d’Orly et au marché international de Rungis. Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts. Sa proximité géographique avec Paris (environ 1 km) lui offre un avantage incontournable, d’autant que 2 nouvelles stations du Grand Paris Express et de la Ligne 14 en feront l’un des secteurs le mieux desservi par les transports en commun. Résolument tournée vers l’avenir, les engagements de la nouvelle équipe municipale portent sur l’écologie, la solidarité et la citoyenneté.


RE CRUTE

UN.E CONSEILLER.ERE EN RECRUTEMENT ET ORGANISATION


MI SSION ET CONTEXTE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH adjoint en charge du service Emploi & Compétences, lale conseiller.ère en recrutement et organisation met en œuvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de la collectivité, pour un portefeuille de directions.


De ce fait, elleil est amené.e à mener des processus de recrutement sur une large diversité d’emplois : définition du profil recherché, mise en place de la stratégie de recherche, sourcing, approche et sélection des candidats potentiels, établissement de la proposition de salaire, mise en œuvre administrative du recrutement.


El leIl accompagne les services relevant de son portefeuille, lors de leurs changements d’organisations et pour la rédaction des profils de poste.


ElleIl assure également l’accompagnement des agents en mobilité et situation de reclassement, en soutien du conseiller mobilité et parcours professionnels, et en lien avec le secteur formation.


Pour assurer ces missions, elle/il travaille en transversalité au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec l’ensemble des services de la collectivité. Elle/Il est associé.e ou prend en charge, en tant que cadre, les projets du service : construction et déploiement d’une marque employeur, kit d’accueil, formation sur la mobilité, entretiens d’intégration, dématérialisation du process de recrutement.


PR OFIL RECHERCHE

De formation supérieure orientée vers les ressources humaines ou psychologie du travail, vous souhaitez rejoindre une collectivité tournée vers l’avenir, avec une politique dynamique de recrutement et de mobilité interne.


CONDIT IONS D’EXERCICE

Cadre A - attaché territorial

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux contractuels.elles


Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle

Particip ation employeur à une mutuelle labellisée

La commune de Villejuif est adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour ses agents


Choix du cycle de travail 37h30 (25CA+ 15 RTT) / 38h00 (25CA et 18 RTT) / 38h30 (25 CA et 20 RTT)

Télétravail possible

recrutement@villejuif.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Description du Poste de responsable de mission Etudes et observation sociale
Contexte : Dans le cadre de ses missions, Emmaüs France développe un observatoire afin de rendre compte de l’activité de ses groupes adhérents, en matière d’accueil et d’accompagnement des personnes, d’activité économique et de vie associative. Il a également vocation à contribuer à la compréhension de la pauvreté et ses causes. Le tout dans une visée d’éclairer l’action et d’alimenter le plaidoyer. L’observatoire s’appuie sur une enquête nationale annuelle, un outil de gestion intégré (destiné au réseau des associations SOS Familles Emmaüs) et sur des enquêtes thématiques (impact de la crise du covid ; accompagnement par les communautés, participation et expression des compagnes et compagnons, parcours d’engagement, etc.).
Au sein du service Observatoire et ressources associatives, le/la responsable de mission Etudes et observation sociale a pour missions :

2.1 D’animer l’observatoire des groupes Emmaüs dont l’observatoire des ménages mal endettés
Avec la responsable de service, le/la responsable de mission Etudes et observation sociale anime l’observatoire du mouvement Emmaüs. Il/elle s’assure que les orientations et projets de l’observatoire répondent aux besoins du mouvement et enjeux sociaux et environnementaux. Enfin, il/elle contribue à positionner l’observatoire du mouvement Emmaüs dans le paysage des observatoires associatifs de l’ESS et du champ de la pauvreté et précarité.
• Mobiliser les acteurs du mouvement et les relais internes à Emmaüs France autour des orientations de l’observatoire ; recenser les besoins en données, éclairages et les expériences terrains afin d’ajuster la stratégie de production et d’analyse de l’observatoire.
• Garantir la prise en main par les SOS FE de l’outils de gestion intégrée par des formations, temps de présentation ou d’accompagnements (en lien avec le service formation et RSI) et ainsi disposer de données consolidées sur les ménages mal endettés.
• Participer à des instances d’observation inter-associative et d’observation/d’anal yse de la pauvreté et ses causes.

2.2 D’assurer les conditions de recueil, traitement et analyse des données
Le/la responsable de mission a la responsabilité de l’ensemble de la chaîne de production des données depuis la conception du protocole et des outils de collecte jusqu’à leur traitement et analyse en passant par l’accompagnement, la relance des groupes et la consolidation des données recueillies.
• Création, actualisation des supports de collecte
• Appui à des études/ enquêtes internes
• Lancemen t des campagnes de collectes de données (PANDA, Enquête spécifiques) en lien avec les équipes en charge de l’animation du réseau et celles aux missions transversales
• Mobilisation, relance et appui aux groupes afin de renforcer le taux de réponse
• Contrôle de la cohérence des données, consolidation de celles-ci.
• Analys e des données en lien avec les équipes de branches et services transversaux et mise en perspective avec des données plus globales et nationales (ESS, Pauvreté/précarité).

2.3 De rédiger et diffuser les résultats et observations en interne et externe
Le/la responsable de mission rédigera divers supports rendant compte des données recueillies (résultats d’enquête ou observations). Ces supports auront vocation à éclairer l’action ou des éléments de plaidoyer.
• Rédaction de rapports thématiques.
• Réda ction du rapport Emmaüs en France et sa synthèse ; contributions aux rapports d’activités (Emmaüs France et branches) ; déclinaisons régionales et par branches.
• Concept ion de divers supports de communication interne (destinés aux groupes) : Posters, Fiches synthétiques individuelles.
• Co nception de supports de communication externe en lien avec le service communication et plaidoyer.
• Présentation orale des données collectées (instances nationales, rencontres en régions etc.)

3. Diplômes, compétences et savoir-être
• Diplômé-e d’une formation supérieure (niveau Master II) en sciences humaines et statistiques ou d’une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans le champ de l’analyse de données, des études quantitatives et qualitatives et de l’observation sociale.
• Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités d’analyse et de synthèse avérées.
• Vous maîtrisez par ailleurs les outils informatiques (Excel ; Sphinx ; Systèmes d’information) et avez une bonne connaissance du monde digital.
• Vous êtes doté-e d’une aisance relationnelle et pédagogique et d’une capacité d’adapter le propos à des interlocuteurs divers.
• Vous savez travailler en transversalité avec des acteurs pluriels (salariés, bénévoles).
• Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.
• Vous connaissez le champ de l’action sociale et les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion.

4. Conditions du poste
• Poste en CDI basé à Montreuil
• Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
• Rémunérat ion fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3306.60 € brut mensuel (salaire annuel brut de 39679.20 € sur 12 mois, non négociable)
• parti cipation employeur aux tickets restaurant
• mutuel le et prévoyance
• prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.

Veuil lez nous faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 17 juillet 2022.
Les entretiens auront lieu les 22 et 26 juillet (pour les candidats retenus) en matinée
Prise de poste : idéalement 1er septembre 2022

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Vous souhaitez obtenir une expérience professionnelle dans la gestion d'entreprise dans le but d'obtenir le diplôme d'assistant de gestion du Cnam. L'AGCNAM Réunion recherche un(e) stagiaire en tant qu'assistant(e) de gestion du Service Alternance. Vous aurez pour missions:

- l'accueil, l'information, et l'orientation du public
- la gestion et le suivi des parcours des alternants

Afin de candidater merci de transmettre CV et lettre de motivation à Madame MICCONI RAHELINORO: emicconi@cnam.re.

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Principales missions :

POUR LES DONNEURS D'ORDRE ET LES PARTENAIRES

· Accompagner les donneurs d’ordre dans la réalisation des clauses d’insertion

· Consolidation quantitatif et qualitatif du dispositif

· Animation et coordination du partenariat avec les structures de l'insertion par l'activité économique et de l'emploi

POUR LES ENTREPRISES SOUMISSIONNAIRES ET ATTRIBUTAIRES

· Conseil et accompagnement des entreprises pour la mise en œuvre des actions d’insertion (aide à la rédaction de fiches de poste, validation des publics, orientation vers les SIAE…)

· Aide au recrutement : identification des besoins en personnel, aide à la définition des profils de postes, identification et gestion des candidatures en lien avec le Service Public de l'Emploi et les Structures de l’insertion

· Appui opérationnel à la réalisation des actions d’insertion (recrutement direct, alternance, recours aux SIAE)

· Suivi permanent, quantitatif et qualitatif des engagements (participation aux réunions de chantier, relance et suivi des entreprises, mise en relation de partenaires…)

· Participation aux comités techniques et de pilotage de la coordination des clauses sociales

POUR LE PUBLIC

· Réception et gestion régulière des candidatures

· Suivi des candidats et saisie des informations sur le logiciel

· Mise en place d’informations collectives pour les publics, information sur les métiers, formations en lien avec les équipes du territoire.

Profi l du candidat :

Niveau requis : Formation Bac + 3

Compétences et connaissances :

· Connaissance de l’Insertion par l’Activité Economique,

· Connaissance des dispositifs liés à l’application des clauses sociales,

· Connaissance des dispositifs publics en matière d’insertion professionnelle et de formation,

· Maîtrise du Pack Office, ABC Clauses apprécié,

· Faire preuve d’autonomie et d’initiative,

· Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en équipe et en partenariat,

· Capacité de négociation, diplomatie,

· Capacité à travailler avec des publics demandeurs d’emploi jeunes et adultes

· Des déplacements sur le territoire et plus ponctuellement sur l’ensemble du département sont à prévoir.

Rémunéra tion : 1800 à 2000€ nets selon profil

CDD d’un an renouvelable

frederic.tricot@valleesud.fr

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INTITULE DE LA FONCTION Apprentis Master Direction Établissement Médico-social

Dir ection / Service: Direction des Actions à la Population/service Action Sociale/CCAS/R.A.PER GOLA

Cadre d'emplois / Grade : Apprenti

2 – LIEN HIÉRARCHIQUE

Dire ctrice/directeur de la résidence autonomie «La Pergola »

3 – LIEN FONCTIONNEL

Perso nnel de l’équipe de la Pergola,

Les agents du service action sociale, Élus, Services municipaux,Partenair es en lien avec la résidence autonomie

Mission s générales

• Participer à la mise en œuvre du projet d’Établissement ;

• Participer à l’accueil, l’information et l’orientation des résidents, de leurs familles, des visiteurs et des intervenants ;

• Participer aux différentes instances de la Pergola ;

• Tisser un réseau partenarial ;

• Participer à la rédaction des rapports d’activité de la résidence et l’élaboration des statistiques ;

• Participer au fonctionnement quotidien de la résidence ;

• Participer à la continuité du service public ;

• Créer du lien avec le secteur des retraités.

Animat ions et activités

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’Animation ;

• Élaborer le planning des activités ;

• Créer du lien et gérer les différents intervenants ;

• Suivre les conventions, le règlement des factures ;

• Suivre le C.P.O.M. ;


• S’assurer du bon fonctionnement des animations (organisation, inscriptions, etc.) ;

• Participer aux différentes animations.

Maint ien de l’autonomie et accompagnement des résidents

• Assurer la conception et mettre en œuvre les Projets de Vie ;

• Aider aux démarches administratives des résidents ;

• Créer du lien avec les professionnels intervenants auprès des résidents ;

• Apporter une vigilance aux personnes en situation de vulnérabilité ;

• Émuler un réseau avec les services d’aide à domicile ;

• Participer au plan canicule pour les résidents.

5 - LOCALISATION

• Résidence Autonomie « La Pergola »

1, Cours du Château – 77186 NOISIEL

6 - LES MOYENS

• Bureau individuel,

• Équipement informatique,

• Logiciel bureautique,

• Logiciel métier.

7 - COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Connaiss ances requises sur le poste :

• Connaissance de la fonction publique territoriale,

• Connaissance de la réglementation en vigueur des résidences autonomies,

• Connaissance des dispositifs à destination des seniors.

Aptitude s requises pour le poste :

• Sens du service public,

• Appétence pour le public des retraités,

• Goût pour l’animation,

• Goût du travail en équipe et avec le public,

• Goût du travail partenarial,

• Qualités rédactionnelles,

• Sens des responsabilités,

• Dynamisme, discrétion, disponibilité, rigueur, ponctualité, esprit d’initiative,

• Écoute et sens du dialogue,

• Bonnes connaissances informatiques.

8 - RESPONSABILITÉS, OBJECTIFS

• Participer à garantir le bon fonctionnement de la résidence,

• Veiller au bien-être, la sécurité des résidents.

9 - RISQUES / CONTRAINTES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Risques liés au travail avec les populations âgées,

• Risques psychologiques liés à la confrontation avec la maladie, le décès. Travail avec du public en difficultés morales et/ou sociales et/ou physiques,

• Travail sur écran,

• Obligations liées à la continuité du service.

pergola@mairie-noisiel.fr

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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AUXILIAIRE DE VIE (AVS)

Nous recherchons des auxiliaires de vie en CDD/CDI dans le bassin minier.

Vos missions sont les suivantes :

- Assister des personnes fragiles dans certaines tâches qu'elles ne parviennent plus à réaliser

- Actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide à l'habillage, aide à la mobilité, aide à la prise des repas, aide au transfert du lit au fauteuil,

- Gestes de la vie quotidienne : travaux ménagers, préparation des repas, courses, aide administrative.

Vous apportez une véritable fonction sociale et humaine à travers les tâches suivantes :

- Établir une relation de confiance avec la personne aidée,

- Apporter un soutien moral en la valorisant et en la dynamisant,

- Permettre à la personne aidée de garder le contact avec le monde extérieur (lutte contre l'isolement),

- Respecter la confidentialité des informations reçues.

Vous êtes en capacité de coordonner votre travail avec les autres intervenants :

- Identifier et recenser (dans le cahier de liaison) tous les intervenants médico-sociaux contribuant au maintien à domicile de la personne aidée,

- Établir une collaboration étroite avec les différents intervenants médico-sociaux.

Vous justifiez d'un diplôme d'état d'auxiliaire de vie ou autre diplôme similaire dans le secteur du médico-social. Vous travaillez du lundi au vendredi (en journée), et également les jours fériés. Vous pouvez donc vous rendre disponible le week-end. Vous êtes intéressé(e) ?

Adressez-nous votre candidature à l'adresse suivante : service-clientele@a- o-d.com

Nous sommes aussi joignable au 07 70 12 75 33.

service-clientele@a-o-d.com

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Contexte :
Activité de l'association depuis 2012, le pôle protection de l'enfance accueille aujourd'hui près de 600 mineurs non accompagnés (MNA) âgés de 15 à 25 ans, sur 13 services : évaluation de la minorité et de l'isolement ; mise à l'abri et recueil provisoire ; prise en charge des jeunes au sein de collectifs ou en hébergement diffus ; suivi éducatif, soins et prévention santé, régularisation, scolarisation et insertion professionnelle. L'équipe pluridisciplinaire du pôle compte plus de 180 salariés qui interviennent sur l'ensemble du département.

Au sein du pôle Protection de l'enfance, le service ASAMEH accompagne près de 100 jeunes âgés de 16 à 21 ans

Dans le cadre de ses remplacements estivaux, l'Association Saint-Benoît Labre recrute pour son Pôle Protection de l'Enfance un/une Accompagnant/e Social/e sur le service "ASAMEH" du 25 juillet 2022 au 2 septembre 2022.


Mission générale :
Accompagnement social de jeunes Mineurs Non Accompagnés (public MNA) sous tutelle du Président du Conseil Départemental de Loire-Atlantique hébergés en foyers ou à l'hôtel sur Nantes et son agglomération

Activités de base, suivi social global de jeunes MNA :
•Accompagnement social : accès au droit, citoyenneté, vie culturelle et sportive
•Accompag nement juridique : demande d'asile, statut de réfugié, demande de régularisation
•Insertion : scolarisation, apprentissage, formation.
•Prépar ation et Gestion des sorties à la majorité et/ou fin de prise en charge


Conditio ns particulières : demande bulletin N°2

Profil recherché / Compétences demandées :
Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - Diplome Etat ES/CESF/ASS


Rém unération :
Salaire de base brut mensuel 2.130 € complété par les primes et indemnités conventionnelles prévues par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 : prime ancienneté (selon expérience), prime décentralisée 5%, prime de précarité 10% et indemnité de congés payés 10% versées en fin de contrat.

« Notre Association est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. »

derombise.m@asbl44.com

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Au sein de l'équipe Accompagnement, vous intervenez sur l'identification des publics accompagnés dans le cadre des programmes d'insertion socioprofessionnelle de BimBamJob.
Dans ce cadre vous animez et développez, en lien avec votre Responsable, nos canaux de sourcing ainsi que notre réseau de partenaires.

A ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

Orienter, coordonner et suivre l'entrée des personnes sur les différents programmes d'accompagnement de BimBamJob
Gérer opérationnellement les canaux de sourcing : réseaux sociaux, actions terrains, événements et relations partenaires...
Expé rimenter de nouveaux canaux et actions de sourcing pour aller à la rencontre des publics
Suivre et développer notre réseau de partenaires
Partici per à des événements partenaires et salons emploi

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. P rincipales missions
Le poste de chargé.e de mission administration de la formation est intégré au service formation au sein de la Direction des Ressources Humaines/Administrat ion-Finances.
Le service a une double mission en direction du réseau des groupes Emmaüs :
• Assurer la conception, création, diffusion et administration d’une offre de formations sur catalogue.
• Assure r un service de conseil et d’appui auprès des groupes Emmaüs sur l’accès aux dispositifs de la formation professionnelle.
Ce tte activité est réalisée sous encadrement juridique, pédagogique et financier de l’agrément OPAC délivré par la Dreets et de la certification qualité Qualiopi délivrée par un organisme habilité par l’Etat.
Outre le poste de chargé.e de mission administration de la formation, le service est constitué de 3 responsables pédagogiques (dont le chef de service).
Les missions du poste recherché sont menées en lien avec les responsables pédagogiques

Assu re la réalisation technique et la diffusion du catalogue de formations dans le cadre des obligations Qualiopi
• Assure la réalisation technique du support-catalogue de formations
• Assure la distribution et la communication multi-canaux du catalogue
• Rédige et diffuse les infos réseau sur l’actualité du catalogue
• Informe en contenu le réseau sur le contenu du catalogue
Être force de proposition (outils, processus)
Gère en autonomie la fonction administrative du catalogue dans le cadre des obligations Qualiopi
• Traite les inscriptions aux formations sur l’intégralité du process : depuis la réception de l’inscription jusqu’à l’établissement des documents de fin de formation (sur la totalité des formations, y compris formations responsables).
• As sure les opérations administratives et financières d’intervention des formateurs externes et internes.
• Sécuris e les opérations logistiques d’accueil avec les prestataires hébergement/repas/li eux de formation.
• Pilote un stockage sécurisé, fluide et accessible de la chaîne documentaire : convention de formation ; mail de confirmation ; mail de convocation ; recensement des attentes, fiches logistiques…
• Assu re l’accompagnement spécifique PSH des stagiaires de la formation en tant que référent.e.
• Trait e les incidents, élabore des méthodes de résolution des incidents.
Être force de proposition (outils, processus)
Assure en autonomie le suivi financier du service dans le cadre des obligations Qualiopi
• Assure le traitement des bons de commande / factures en lien avec l’équipe DAF.
• Réalise les devis OPCO pour les demandes de prise en charge.
• Réalise le suivi budgétaire des dépenses et recettes du service.
• Prépare les éléments de facturation dans le respect des procédures comptables
• Etabli t le bilan pédagogique et financier de l’OPAC Emmaüs France
Être force de proposition (outils, processus)

3. Pro fil recherché
• Très bonne maîtrise de la suite Office
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• S avoir construire et gérer une arborescence de classement des fichiers
• Capacité à utiliser un logiciel d’administration de type base de données
• Capacité à faire évoluer l’outillage numérique en fonction des besoins.
• Capacité à utiliser les nouveaux outils numériques (applis de présentation en ligne…)
• Capacité à prendre et à restituer des notes de réunion.
• Connaiss ance du monde de la formation professionnelle ou appétence pour ce domaine
• Sens du service +++
• Rigueur et organisation +++
• Travail en autonomie
• Très bon relationnel en communication orale et écrite
• Adaptation au changement
• Goût pour le travail en équipe

4. Conditi ons et avantages
• Poste en CDI basé à Montreuil
• Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
• Rémunérat ion fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 2805.60 € brut mensuel (salaire annuel brut de 33667.20 € sur 12 mois, non négociable)
• parti cipation employeur aux tickets restaurant
• mutuel le et prévoyance
• prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

La MSA Mayenne-Orne-Sarthe recherche deux Conseillers/Conseill ères en prévention et sécurité au travail en CDI. Les postes sont à pourvoir sur Laval et sur Le Mans.

La durée du travail est de 35 heures hebdomadaires (système d’horaires variables).

Missi ons principales :

Vous serez un(e) agent agréé(e), et serez en charge des missions suivantes :

• Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des entreprises, des organismes de formation, des établissements d'enseignement, afin de contribuer à l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail des adhérents (salariés, exploitants et employeurs),
• Etablir des diagnostics pour les entreprises ou les exploitations agricoles, élaborer des plans de prévention, proposer des aménagements divers.
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation, de modification des pratiques professionnelles
• Accompagner des projets d’entreprise en lien avec la santé et sécurité au travail.
• Réaliser les études nécessaires à une meilleure connaissance des risques et des facteurs de risques
• Participer aux réunions des CSSCT, à des forums, des salons… .
• Réaliser et diffuser des supports d’information.
• Proposer, en collaboration avec le médecin et l’infirmier du travail, des solutions individuelles ou collectives susceptibles de préserver la santé des travailleurs agricoles et de favoriser le maintien en emploi.
• Participer à la réalisation des axes prioritaires de développement de la SST, dans le cadre des Plans de Santé et de Sécurité au travail nationaux et régionaux et de plan d’activité du service SST.
• Représenter l’organisme dans des réunions nationales ou locales.

Les personnes retenues devront suivre, sur deux ans, le cycle de formation de Conseiller en Prévention assuré par l’ASFOSAR, permettant la délivrance de l’agrément.

Poste proposé : 2 CDI temps plein en tant Conseiller/Conseillè re en prévention des risques professionnels H/F.
Date de prise de fonction prévue : Début septembre 2022.
Déplacement réguliers prévus sur les départements de la Mayenne, de l’Orne et de la Sarthe.
Salaire : 2 187,02 € brut par mois pour un temps plein (treizième mois inclus).


Profil recherché H/F :

• Titulaire d’un diplôme en hygiène et sécurité (BAC + 3 minimum), ou Master 2 ergonomie ou psychologie du travail, ou Diplôme d’ingénieur agri/agro.
• Bonne connaissance de l’environnement socio-économique agricole.
• Capacité à travailler en équipe, à diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets.
• Aptitude à dialoguer, être à l’écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace.
• Aptitude à animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes.
• Permis de conduire B obligatoire.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365).

Les candidatures (lettre + CV) peuvent être adressées par formulaire aux liens suivants :
Pour Laval : https://jobaffinity. fr/apply/se9ughb4qho chgy6mg
Pour Le Mans : https://jobaffinity. fr/apply/5ijo55j7y65 sgkynfd

fons.brice@mayenne-orne-sarthe.msa.fr

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Au sein de l'équipe Accompagnement, vous intervenez sur l'identification des publics accompagnés dans le cadre des programmes d'insertion socioprofessionnelle de BimBamJob.
Dans ce cadre vous animez et développez, en lien avec votre Responsable, nos canaux de sourcing ainsi que notre réseau de partenaires.

A ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

Orienter, coordonner et suivre l'entrée des personnes sur les différents programmes d'accompagnement de BimBamJob
Gérer opérationnellement les canaux de sourcing : réseaux sociaux, actions terrains, événements et relations partenaires...
Expé rimenter de nouveaux canaux et actions de sourcing pour aller à la rencontre des publics
Suivre et développer notre réseau de partenaires
Partici per à des événements partenaires et salons emploi

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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En raison du développement de son activité d’insertion, la régie de quartiers Tela13 recrute son second chargé d’accompagnement social et professionnel (homme/femme).
Vous serez, en lien avec le service RH et l’équipe des encadrants techniques, en charge d’accompagner les salariés en insertion sur les axes suivants :
- Social (logement, santé, gestion finances…),
- Professionnel (élaboration du projet professionnel et technique de recherche d’emploi),
- Format ion - adaptation au poste (savoir de base, savoir être, technique) et projet professionnel,
- Ac cès à la culture, et aux activités sportives et de bien-être.

Profil :
Bac + 3 : science de l’éducation, travail social, psychologie du travail, ou diplôme CIP.
Bonne connaissance du domaine de l’Insertion par l’Activité Economique, Maitrise TTX, base de données.
Conditions de travail:
Poste basé au sein des locaux de la régie de quartiers Tela13 sur la Dalle des Olympiades,
CDI 35h hebdomadaires, du lundi au vendredi de 9h à 17h
Salaire 2231€ 2433€ brut mensuel selon expérience.

candi dature CV + LM à dir@tela13.org

dir@tela13.org

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
 De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
 Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer d’ici au 20 juin 2022 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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